龙年春节过后，很多企业陆续复工，但随即而来的却是整个行业的“用工荒”、“招工难”等问题。作为传统产业的代表之一，红木家具行业也同样遭受这种困境，部分区域甚至出现了大批红木家具企业迟迟无法正常开工的现象。

若仅仅是传统产业工人缺失，那为什么等到三月份的时候，许多工厂的“用工荒”问题却迎刃而解了呢？我们不禁要问，上一年的那些工人都哪去了？为什么许多工人们总是要拖一个多月才回来复工？

眼前利益蒙惑双眼

近期，记者走访中山市沙溪镇和大涌镇发现，很多红木家具门市贴有招工启事，但是却有这样一个怪现象，很多工人看到招工启事后，只是问问工价之后便转身离开，继续寻找下一站“高价幸福点”。

随着经济的发展，普通劳动者的经济条件改善了，他们在择业时有了更高的要求，挣钱的欲望更加强烈，这本身无可厚非。但若劳动者过分在乎眼前利益，只以工资高低来挑选企业，随时可能因为更高的工资而离开现在工作的企业，甚至还期望通过集体的观望态度造成企业的用工紧张从而抬高行业工价，这不仅会让企业不堪重负，对其自身的长期稳定发展也是很不利的。“现在很多工厂都还没正式开工，都在急于招工，工人也比较难招，主要是这些工人要求太高了，我们企业也是要生存的，如果满足他们的要求，那我们就唯有亏本了。”广东省中山市大涌镇某红木家具企业负责人为记者介绍了企业的现状。

眼前利益确实很诱人，但往往也因为眼前的利益，会让人错失更珍贵的东西。古往今来，“一叶障目，不见森林”的现象常有。过于注重眼前的利益，已成为红木家具行业的工人们目前较为普遍的一种心态。

员工责任心与行业操守的缺失

“现在，我们工厂还没开工，这阵子我一直忙于和每个工人进行心的交流和沟通，为的是希望大家可以相互信任，让我们的员工对企业更有归属感，毕竟现在‘用工荒’这个词也在我们这个行业传开，难免会造成工人不稳定。”广东省中山市沙溪镇某红木家具企业老板无可奈何的说。

对于一个有责任心的员工来说，他会认识到自己的工作在组织中的重要性，会把组织的目标当成自己的目标为之奋斗，在帮助企业实现利益的同时也体现了自身的价值。而在红木家具这个传统行业，其从业人员普遍学历较低，造成整体素质也偏低，则职业道德和工作的责任心不强，容易受外界环境影响而动摇不定。一些工人习惯用谈判的方式与企业谈工价，标榜“价高者得”，“跳槽”成为常态，对就业的企业没有任何归属感，更不关心行业的整体状况，只是一味的认为高待遇、高福利的地方才是生存之道。

其实，从业者的劳动报酬与其工作中所履行的义务及责任感是紧密联系的，“态度决定一切”，认真负责的员工才能得到更大的施展空间和更好的待遇。

行业面临青黄不接

据悉，红木家具行业确实存在某些工种上的“用工荒”，如打磨、木工等等。红木家具，其结构复杂，产品多样化，制作要求高。作为传统行业，老一辈的红木家具师傅们虽掌握着一手好技艺，却只愿意传给儿孙或最疼爱的个别弟子，从不轻易外传。这种“一脉单传”的延续方式，也让部分精湛的技艺渐渐失传。

红木家具行业迫切需要手艺娴熟、技艺高超的工人，许多工人能做一手好“活”之后，工资飞涨，很快就能积攒一笔资金。有了技术，手里又有了钱，许多人自然就想到自己出来单干当老板了。在红木家具行业里，工人出身的企业老板数量至少也有五成以上，这也让熟练工人的族群流失了一部分。

近年，80后逐渐成为打工族群主流，90后们也陆续加入打工行列，60后、70后民工则开始逐渐退出。据了解，80后90后打工者的吃苦耐劳程度明显降低，许多人不愿意从事红木家具这样的传统行业。进入到红木行业的年青一代，大部分也是被木工行业的高薪所吸引，稳定性不高，对木匠和红木文化知之甚少，祖父辈们身上那种匠人的气质和精神更是难寻。

小结：

红木家具工人们的就业心理，加剧了这个行业每年年后的“用工荒”。“员工是企业最大的财富”，每一位员工，对于每一个企业来说，都至关重要，他们关乎企业的生存，为企业创造价值，带来收益。员工对于企业态度越保留、在企业中越不稳定，则会使企业的整体凝聚力和效率下跌，阻碍企业的健康快速发展。