每年农历年后，珠三角地区的媒体都会关注“用工荒”问题，尤其是像红木家具这样的传统产业，更是其中的典型。

红木家具工人要找工作，生产基地是首选，照理说在生产基地中的红木企业应该不太愁招工问题。但在对广东中山、浙江东阳、福建仙游等几大生产基地的企业的了解中，记者发现许多中小企业都不太愿意深谈这个问题，不是一语带过就是避而不答。而在对大企业的采访中，记者了解到绝大部分的企业目前都存在一定的用工问题，这大大阻碍了许多中小企业工厂年后的顺利开工，有些订单在年前就订好了，年后迟迟开不了工致使一些订单可能无法如期交货，企业就要承担延误的损失。而中小企业本身在福利待遇等各方面逊于大企业，最常见的就是通过高薪吸引人才加入，长此以往，每年红木企业给工人加薪则成为了常态。而这种“常态”，却慢慢让一些企业不堪重负。

许多企业都表示，“在红木行业做得时间长的工人们一般都比较‘油条’”了，因此今年的红木企业招工方式也开始多样化起来。除了传统的在门市、工厂门口张贴招聘信息，找厂里的老工人介绍相熟的老乡进厂工作之外，一些企业主还亲自到浙江、江西、四川等打工者大省去招工。此外企业也开始通过互联网发布招聘信息，这种方式不仅大大扩大了招聘范围，也更适宜80、90后的打工者们。

当企业正在为工期忧心、急于通过各种方式招工的时候，与之形成强烈对比的是红木工人们的淡定自若。平时在生产基地的大街上是很少看到工人的，但农历年后的“用工荒”期间却能在街上看到很多工人。这些工人们或步行或骑着电动车，在生产基地里到处转悠，有些会走进门市询问几句，有些看看招聘启事就直接转身就走了，感觉就像逛书店一般闲适。据悉，来找工作的工人们一般都只问工价，大致了解了以后，几乎都不直接表态，而是要“价比多家”。即使企业开出的工价已经达到他们的期望值了，他们还是不会马上答应来上班，而是希望能找到出价更高的企业。

这样的状况，大约要持续一两个月。其实，在农历年过后的正月里，工厂是最难招工的，每天都有许多工人来问，但却没几个答应来上班的。即使来上班了，他们也还是在继续观望，并为真正安心在企业工作，跳槽的现象也不少。而到农历二月左右，半数以上的工厂却都能招到80%以上的工人，大致能满足工厂的用工需求，并且此时的工人状态也都较为稳定。当然，还是有部分企业始终存在用工问题，那主要也是源于企业自身的运营和待遇问题。

由此可见，传统行业虽然确实在遭遇着一定程度的“用工荒”，但从几大生产基地的红木企业来看，其“荒”的程度也不算太严重，至少维持大部分企业正常开工还是没问题的。但农历年后工人们的观望态度着实营造出了一种“非常荒”的假象，让许多企业慌了手脚。