3月下旬，福建省古典工艺家具协会向仙游红木行业从事人员发出了一封信，内容建议仙游红木行业员工工资作适度调整：木工工种降幅25%、雕工工种降幅30%、刮磨工种降幅25%、磨光工种降幅15%……这封针对部分红木蓝领岗位降薪的信件，一时间成为了业界关注的焦点。

随后，该协会还发起了“对红木木工工种降薪，您怎么看？”的调查，结果显示，66%投票者表示支持，认为有利于企业发展；25%投票者表示不支持，担忧降薪引起员工的集体罢工；还有8%投票者表示无所谓，只要能卖出家具就好。虽然大部分投票者对仙游红木行业员工的降薪要求表示赞成，但是通过这个方法来促进企业的健康持续发展，真的合适吗？

首先，纵观整个红木家具行业，仍然面临较大的人才缺口。红木家具与其他家具不同，无法机械化批量生产，生产一款红木家具可能需要多道繁琐的工序，而且工艺要求十分严格。一般来说，红木工匠的黄金年龄在40岁左右，一些岁数大的工匠已经难以驾驭精细工作，木工、雕工等蓝领岗位开始遭遇后继无人的尴尬，新老蓝领青黄不接。目前业内的蓝领数量已经无法满足企业的长远发展需求，更有企业抱怨说“一个手艺好的雕刻师傅，真是10年难遇”！

再者说到，这些红木蓝领们虽无大师称号，但是他们巧夺天工的技艺能够使本来就贵重的红木家具锦上添花。所以，即使他们拥有让白领们羡慕不已的日薪500元，很多企业也愿意通过“高薪留人”这种方式留住人才。用降薪的办法来实现产业大发展，是不太现实的。

其次，付出劳动得到相应报酬是理所当然的事情，一般都不会轻易接受降薪的做法。这些工作在一线，拥有超高技艺的红木蓝领们不比白领的工作轻松又舒适，他们的工作环境大多比较嘈杂、脏乱、木粉尘多。长时间在这样环境下，会对他们的身体产生一定的影响。行业内患肺部疾病的红木蓝领们也不在少数，每天需要精神高度集中的雕刻师傅，各种刻刀运用自如的同事也练出了满手厚茧，甚至是骨髓疾病。可以说，这些红木蓝领们都是在用健康在赚钱，所以，劳动报酬高一点也是无可厚非的。

再次，随着经济社会的发展，我国在岗职工平均工资逐年上涨，物价也随之飞涨，如果这时还要求红木蓝领降薪的话，他们的生活如何保证？连最基本的生活需求都无法满足，他们还会愿意出卖自己的手艺和劳动力呢？

最后，行业发展遇冷的原因是多方面的，包括经济形势整体不乐观、行业发展饱和、营销手段缺乏创新、运营成本不断加大、企业间的不良竞争等，这些都不是通过降低薪酬就可以解决的问题。大环境不好，生意不好做，企业更应该沉下心来，思考最佳的解决方法。只有积极探索更适应企业发展的方式方法才能更好地面对红木家具行业发展的新常态。

降薪不过是行业寒冬下的“缓兵之计”，长远看，终究是行不通的。(来源：第二十八期《品牌红木》杂志  马茜∕文)